00:00
Четверг
23 Ноября 2017
Главная страницаИнформацияМуниципальные программыМуниципальная целевая программа внутригородского муниципального образования города Севастополя Терновский муниципальный округ «Подготовка и дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих должности муниципальной службы и муниципальные должности на 2017 год»
18.05.2017 11:13

Муниципальная целевая программа внутригородского муниципального образования города Севастополя Терновский муниципальный округ «Подготовка и дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих должности муниципальной службы и муниципальные должности на 2017 год»

Паспорт программы

 

Наименование

 

программы

«Подготовка и дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих должности муниципальной службы и муниципальные должности на 2017 год»

 

(далее- программа)

Основание для разработки программы Постановление местной администрации Терновского муниципального округа о разработке программы от 16.12.2016 г. № 125
Заказчик программы Местная администрация Терновского муниципального округа (далее – местная администрация)
Разработчик программы Местная администрация
Согласование программы Глава внутригородского муниципального образования Терновский муниципальный округ
 

 

 

 

Цели  программы

 

 

 

 

— повышение эффективности и качества муниципальной службы;

 

— формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;

— соответствие муниципальных служащих современным требованиям по профессиональной подготовке;

— обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности местной администрации;

— осуществление мероприятий по рациональному и эффективному использованию потенциала муниципальных служащих;

— изучение, обобщение и распространение передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам управления персоналом и организации муниципальной службы;

— применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, а также создание условий для их должностного (служебного) роста;

— ориентированность на решение практических задач муниципальной службы.

Задачи программы — повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в длительном прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного фактора;

 

— разработка целостной системы контроля за профессиональной деятельностью муниципального служащего;

— формирование в обществе привлекательного образа муниципального служащего, мотивация молодежи к выбору данной профессии;

— внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

— совершенствование правовых основ муниципальной службы.

Структура программы и основных мероприятий 1) повышение квалификации лиц, замещающих должности муниципальной службы и муниципальные должности;

 

2) профессиональная переподготовка муниципальных служащих.

Сроки реализации программы  

 

I–IV квартал 2017 года

Исполнитель программы Местная администрация
Ожидаемые конечные результаты реализации программы — формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, совершенствование их знаний и умений;

 

— совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность местной администрации;

— повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

— рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих;

— внедрение норм и нововведений, соответствующих требованиям времени, формированию у муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности;

— учет в работе с кадрами профессиональной пригодности к выполнению функций на соответствующей должности.

Последовательная реализация программы позволит обеспечить эффективное функционирование органов местного самоуправления путем развития кадрового потенциала; обеспечить оптимизацию и рационализацию структуры кадров; повысить мотивацию к успешной деятельности; использовать с наибольшей отдачей интеллектуальные ресурсы.

Организация контроля  реализации программы Контроль за исполнением программы осуществляет местная администрация
Источник финансирования программы Местный бюджет внутригородского муниципального образования города Севастополя Терновский муниципальный округ
Объем финансирования

 

(тыс.руб.)

100,0 тыс. руб
Последние документы
kremlin.ru
Президент
Российской Федерации
council.gov.ru
Совет Федерации
Федерального Собрания
Российской Федерации
duma.gov.ru
Государственная Дума
Российской Федерации
Government.ru
Правительство
России
sevastopol.gov.ru
Правительство
Севастополя