О важности корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте

Внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте – часть государственной политики в рамках проекта «Демография», направленного на увеличение средней продолжительности жизни населения России до 78 лет к 2024 году. Корпоративные программы в основном направлены на:

- здоровое питание;

- физическую активность;

- отказ от курения;

- сокращение или полный отказ от употребления алкогольных напитков;

- управление стрессом;

- профилактику различных неинфекционных заболеваний;

ИЗ ИСТОРИИ

История укрепления здоровья на рабочем месте напрямую связана с промышленной революцией. И если в 16-17 веке только отдельные учёные говорили о связи хорошего самочувствия с эффективностью труда, то в 19 веке появляется системный подход, который заметен в работе некоторых предприятий.

Так, например, Савва Морозов – владелец многочисленных фабрик Российской Империи, строил больницы для рабочих, организовал бесплатное питание, посещение стоматолога и вакцинацию детей работников. Он установил 9 часовой рабочий день, хотя на тот момент работали по 14-16 часов в день, построил общежитие для работников, создал «санитарный совет» по контролю гигиенических показателей, проводил профилактику пьянства.

Джон Паттерсон – основатель компании по разработке вычислительной техники NCR, в 1893 году построил первое здание «фабрики дневного света» со стеклянными окнами от пола до потолка, которые пропускали свет и могли открываться для проветривания помещения. Джон ввёл для своих работников утреннюю и обеденную зарядку, построил спортзал и парк отдыха.

В последние годы исследователи выделяют новый этап развития профилактических программ на рабочем месте. Эксперты обнаружили, что компании всё чаще включают в базовые компоненты программы не только профилактику заболеваний, но и формирование благополучия в финансовой и социальной сфере. Этот подход целесообразный, но не новый. Так как ВОЗ всегда определяла здоровье как состояние полного физического, духовного и социального благополучия.

ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ

Акценты в профилактических программах расставляются в зависимости от отрасли предприятия. Например, наиболее значимые факторы риска при работе в офисе – стрессы как следствие напряженного рабочего процесса и ненормированного графика, недостаточная физическая активность при «сидячей» работе, инфекционные заболевания (грипп, ОРВИ), несбалансированное питание. В этом случае в приоритете следующие направления: ментальное здоровье, спортивные мероприятия, медицинская помощь, правильное питание и борьба с вредными привычками.

«Каждая корпоративная программа по-своему уникальна. Универсальной программы здоровья не существует, так как у каждого учреждения разные возможности. Существуют лучшие корпоративные практики по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, которые действуют и приносят хороший результат. Создание и реализация таких программ зависят от направления деятельности, масштаба учреждения и бюджета, который компания готова вкладывать в улучшение психологического состояния и физического здоровья, популяризацию спорта и здорового образа жизни среди сотрудников и членов их семей. Например, в корпоративную программу могут входить: регулярные проверки состояния здоровья сотрудников, организация спортивных мероприятий, тренингов с приглашенными экспертами в области ЗОЖ, работа с психологами с целью поддержания здорового психологического климата в коллективе, создание комфортных рекреационных зон в офисе или на производстве, оформление рабочих мест с учетом требований безопасности, правильного освещения, шумоизоляции, использование современных систем очистки воздуха, отдых в санаториях, который сочетает в себе оздоровление и деловые мероприятия», - отмечает Артём Коваленко, начальник отдела коммуникационных и общественных проектов ЦОЗиМП.

Здоровье работников – один из приоритетов социально-ориентированного работодателя, поэтому наличие и реализация программ укрепления здоровья на рабочем месте будут значимым конкурентным преимуществом организации. В долгосрочной перспективе компании, которые внедряют подобные программы, потенциально более успешны, устойчивы и эффективны.

Елизавета Лимаренко – корреспондент ЦОЗиМП