Может ли тренер в спортивной школе работать с несовершеннолетними при наличии приговора по ч. 4 ст. 159 УК РФ с отсрочкой исполнения наказания?

Частью 4 ст. 159 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение. Санкция за данное преступление предусматривает в том числе лишение свободы на срок до 10 лет.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, а также лица, которые подвергались уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за следующие преступления (за исключением некоторых случаев) (ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ):

против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ;

иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Тяжкими преступлениями признаются в том числе умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает 10 лет лишения свободы (ч. 4 ст. 15 УК РФ).

Следовательно, преступление, предусмотренное ч. 4 ст. 159 УК РФ, относится к тяжким преступлениям.

По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости (ч. 1 ст. 86 УК РФ).

Вынесение обвинительного приговора, вступившего в законную силу, свидетельствует о наличии судимости несмотря на предоставление отсрочки исполнения приговора.

Таким образом, тренер в спортивной школе не вправе работать с несовершеннолетними при наличии обвинительного приговора по ч. 4 ст. 159 УК РФ с отсрочкой исполнения наказания, поскольку наличие судимости, в том числе снятой (погашенной) в установленном порядке, препятствует занятию должности тренера при работе с несовершеннолетними.

Информация подготовлена прокуратурой города Севастополя.