Ответственность за невыплату заработной платы в установленный срок

ПРОКУРАТУРА БАЛАКЛАВСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ:

Ответственность за невыплату заработной платы в установленный срок

Стабильная и достойная работа невозможна без соблюдения работодателями трудовых прав граждан. Невыплата заработной платы, задержка аванса или расчета при увольнении нарушают право работников на своевременное
и полное вознаграждение за труд.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором
или трудовым договором.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию)
в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ
от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ
(с 1 января 2026 года — 27 093 рублей до вычета НДФЛ).

В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ предусматривает компенсацию морального вреда, если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права.

В трудовых отношениях это право прямо закреплено статьей 237 Трудового

кодекса РФ.

Уголовный кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность
за наиболее опасные нарушения в сфере оплаты труда.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность
за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных установленных законом выплат. Частичная невыплата свыше трех месяцев
и полная невыплата свыше двух месяцев являются преступлениями.

Наказание по части второй (полная невыплата свыше двух месяцев) включает:

• штраф от ста тысяч до пятисот тысяч рублей;
• либо лишение права занимать определенные должности на срок до трех лет;
• либо принудительные работы на срок до трех лет;
• либо лишение свободы на срок до трех лет.

Если невыплата повлекла тяжкие последствия (например, смерть работника или членов его семьи от голода или болезни, вызванной отсутствием средств), наказание ужесточается вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет.

За невыплату заработной платы без уголовно наказуемых признаков (неполная выплата менее трех месяцев либо задержка на небольшой срок) предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ
в виде штрафа на должностных лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок
до трех лет.

Необходимо соблюдать сроки расчета с персоналом, не направляйте деньги
на иные нужды в ущерб зарплате. Ответственность за невыплату предусматривает не только компенсацию сотрудникам, но и реальные правовые последствия
для компании.

И.о. прокурора района                                                                         Н.Н. Чистяков